温州大学离退休党委紧紧围绕学校中心工作，锚定 “党建引领、服务为先、发挥余热” 工作主线，持续加强离退休党建规范化建设，精准对接老同志需求，充分激发银发正能量，为学校发展和社会建设贡献银发力量。
01 深化理论武装 筑牢政治忠诚根基
构建多元学习体系，推动理论学习常态化制度化。建立 “党委集中学 + 支部常态化学 + 党员自主学” 三级学习机制，每年举办支部书记委员理论培训会、全体党员集中学习会等各类学习活动，创新推行 “线上 + 线下”“送学上门” 等学习模式，通过数字技能培训赋能老同志参与 “云学习”“云交流”，推进理论学习全覆盖。
聚焦核心内容学习，筑牢思想理论根基。扎实开展党史学习教育等，组织老同志收看全国离退休干部网上专题报告会、参与全省党史知识竞赛。
健全长效机制保障，强化政治引领实效。建立老干部阅读文件、出席重要会议活动机制，常态化组织老同志参加市老干部重点工作通报会等活动，选派支部书记和党员骨干参加市直离退休干部党支部书记培训班，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
02 强化组织建设 锻造坚强战斗堡垒
创建支部建设标杆，提升规范化水平。以 “三强六好” 为标准推进省级规范化支部建设，13 个党支部建成 “省级规范化建设支部”，7 个党支部获评省离退休干部 “三强六好” 示范党支部，形成鲜明示范效应。
规范党务管理工作，夯实组织基础。优化调整党支部设置，严格规范支部换届选举程序，选优配强支部领导班子；落实党员分类管理，为高龄、重病、行动不便党员提供个性化关怀，规范集体学习活动申报机制；制定《关于加强学校离退休党建工作的举措》，进一步健全支部建设、党员教育管理、作用发挥等制度体系。
丰富党建活动载体，增强组织活力。常态化开展 “政治生日”“主题党日” 等活动，精心组织 “光荣在党 50 年” 纪念章颁发仪式。建成 “党员之家” 学习活动阵地，推动党支部建在离退休教职工分会。
03 搭建赋能平台 彰显银发先锋价值
打造 “银色智库”，服务发展大局。组织老同志开展专题调研，为温州市老干部工作、地方发展和学校建设贡献智慧与良策；系统梳理银发人才信息，积极助推省、市 “银发人才专家库” 建设。老同志们持续活跃在教学科研、德育指导、课程建设等多个领域，担任青年教师导师、企业实践导师等，部分老同志长期深耕地方文献、学前教育、思政教育等专业方向，并积极参与西部高校银龄教师支援计划，持续发挥专业余热，贡献宝贵经验。
组建志愿队伍，传递银耀温暖。组织老同志走进校园、企业和农村，开展写春联、送祝福等活动；举办老干部主题邮展，以方寸邮票艺术讲述国家发展故事。同时，积极开展心理讲座、红日亭慈善服务、“五老护苗” 进山区等公益活动。多名老同志长期坚守在心理健康咨询、非遗文化传承、基层治理等志愿服务一线，以实际行动诠释奉献精神。
深化关心下一代工作，传承 “红色根脉”。老同志积极发挥引领作用，担任 “省高校首批红色讲师”“市理论宣讲名师” 等，面向师生开展多场红色专题讲座；18 位老同志深度参与《温州大学办学 90 周年校史口述史》编撰工作；离休干部主动捐赠珍贵 “红色档案”、书法作品及相关文献资料；支部持续推动关心下一代工作常态化，通过打造 “红色会客厅”、走进特殊教育学校开展爱心捐赠等形式，不断增强育人实效与社会影响。
来源：浙江日报报业集团《浙江共产党员·离退休党建》
